BÉRTRANSZPARENCIA CHECKLIST
Készen áll a cégem?

Bértranszparencia-felkészültség gyors önellenőrzésére.

Miért érdemes kitölteni ezt az ellenőrző listát?

Az Európai Unió bértranszparencia irányelve új felelősségeket ró a munkáltatókra - és komoly versenyelőnyt jelenthet azoknak, akik időben lépnek. Ez az ellenőrző lista segít Önnek gyorsan átlátni, hol tart most vállalata a felkészülésben, és mely területeken szükséges még fejlesztés.

Néhány perc kitöltés elegendő ahhoz, hogy:

azonosítsa a kockázatokat,
előkészítse a jogszabályi megfelelést,
és megalapozza a munkáltatói márka hitelességét.

Töltse ki most, és alakítson ki egy igazságos, átlátható és versenyképes bérezési rendszert! Az alábbi 23 állítás közül válassza ki, hogy melyik igaz és melyik nem az Ön vállalkozásában. 1 pont, ha a válasza igen, 0 pont, ha a válasza nem.

Személyes adatok

Név:

Email:

Cégnév:

1. Általános felkészültség

Ismerjük az EU bértranszparenciáról szóló irányelv legfontosabb követelményeit.

Kijelöltünk felelős(öke)t (pl. HR, jogi, vezetés) a bértranszparencia ügyének koordinálására.

Készült előzetes felmérés a jelenlegi bérezési gyakorlatról, arról, hogyan és milyen logika alapján fizetjük meg munkatársainkat.

2. Toborzási gyakorlatok

Álláshirdetéseink tartalmaznak bérsávokat vagy egyértelmű bérinformációt.

Az interjúk során nem kérdezünk rá a jelöltek előző munkahelyi fizetésére.

Van egységes és átlátható kiválasztási folyamat.

A bérmegállapodások nem egyéni alku, hanem előre rögzített keretek mentén történnek.

3. Belső bérezési struktúra

Rendelkezünk írásban dokumentált, átlátható bérsávokkal, kompenzációs irányelvekkel.

A munkakörök pontosan le vannak írva, szintek és felelősségi körök szerint elkülönítve.

A fizetési döntések mögött világos, mindenki számára érthető szempontok állnak.

Rendszeresen frissítjük a bérsávokat külső és belső piaci adatok alapján.

4. Egyenlő bérezés és monitoring

Készítettünk nemek közötti bérkülönbségre vonatkozó belső elemzést.

Vannak kritériumaink arra, hogy mely munkakörök tekinthetők azonos értékűnek.

Használunk valamilyen módszert vagy rendszert a bérkülönbségek rendszeres nyomon követésére.

Készen állunk jelentést készíteni (100+ fős cég esetén kötelező).

5. Kommunikáció és munkavállalói jogok

A dolgozók tudják, kérhetnek információt saját és hasonló munkakörök béréről.

Van belső folyamat, protokoll a munkavállalói kérdések, panaszok kezelésére.

A vezetők és HR munkatársak kaptak képzést a transzparens kommunikációról.

Folyamatosan tájékoztatjuk a munkavállalókat a bérezéssel és jogszabályi változásokkal kapcsolatban.

6. Jogszabályi megfelelés és kockázatkezelés

HR és jogi csapat együttműködik a megfelelési folyamatok kialakításában.

Felkészültünk arra, hogy bérrel kapcsolatos viták esetén dokumentumokkal alátámasztható legyen döntéseink háttere.

Van belső eljárás bérdiszkriminációs panasz kezelésére.

Ismerjük a fordított bizonyítási kötelezettség szabályát, és készen állunk annak teljesítésére.

A kérdőív kitöltésével hozzájárulok, hogy a megadott adataimat a bértranszparencia checklist értékeléséhez felhasználja, az adatkezelési tájékoztatójának megfelelően, mely a Jobgroup.hu-ról érhető el. Közvetlen link elérhető itt

BÉRTRANSZPARENCIA CHECKLIST Készen áll a cégem?

Bértranszparencia-felkészültség gyors önellenőrzésére.

BÉRTRANSZPARENCIA CHECKLIST
Készen áll a cégem?